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雇われる人(＝従業員)は、勤務場所・勤務時間などが決められており、会社・団体などの組織から指示を受けて働きます。正社員・アルバイト・パート・派遣社員などがこの働き方に当てはまります。

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それぞれの雇用形態(雇われ方)にはどの様な違いがあるのでしょうか？

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正社員

　正社員とは、正規雇用により企業などに雇用された従業員のことです。一般的に雇用期間を定めず、定年までの終身雇用であることが多く、勤続年数を経るごとに賃金や役職が上がっていく年功序列制を採用している企業が多数です。また、全ての社会保険や賞与(ボーナス)・退職金等の手当てを受ける事が可能です。給料は基本的に月給制で支給されます。

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アルバイト、パート

　アルバイト・パートとは、会社や団体に臨時的に雇用された従業員のことです。非正規雇用による雇用の一つで、多くの場合が正社員に比べて労働時間が短く、賃金が低くなる傾向にあります。しかし、労働時間や期間などで所定の条件を満たす場合は正社員同様の社会保険・雇用保険の被保険者の対象となります。また、最低賃金制度の適用や、正社員よりは劣りますが有給休暇がある場合もあります。アルバイト・パートの給料は通常時給や日給で計算されて支払われることが多数です。＊近年、不況による企業の人件費削減にてアルバイト・パート雇用形態は増加しており、
学生や主婦等フルタイムで働くことが難しい人にも多い雇用形態です。

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派遣社員

　派遣社員とは、人材派遣会社にあらかじめ登録をしておくことで仕事が決まるごとに他社へと派遣されて働く従業員のことです。派遣の仕事は派遣社員・派遣会社（派遣元）・派遣先企業の三者から成り立ちます。
＊派遣会社（人材派遣会社）とは「派遣社員に仕事を紹介する会社のこと」、派遣先企業とは｢実際に派遣社員が働く会社のこと｣を指します。

 

派遣社員として働く流れ

 

派遣会社に派遣社員として登録！

　→仕事の希望職種・条件などを決定！

　　→派遣会社から仕事を紹介される！

　　　→派遣社員と派遣先会社の双方の合意が得られれば、勤務開始！

 

　派遣社員の給料は時給制の場合と月給制の場合とがあります。１つ注意したい点は、派遣社員と派遣先会社の間には雇用関係はないということです。



 

契約社員

　契約社員とは、企業や団体などと期間の限定や諸条件を設けた雇用契約を結び働く従業員のことです。特定の業務に精通している人が契約社員として求められる場合もあります。

　
契約社員は正社員と同様にフルタイムで業務に従事することを求められる代わりに、給料も月給制で残業代・諸手当を元に計算される場合が多いです。労働関係法令も、正社員やアルバイトと同様に適用されます。
契約社員の契約期間は、通常３ヶ月～１年程度ですが、実績次第では契約社員から正社員への登用制度のある企業も存在します。